Travailler avec un Freelance ou un salarié

Pourquoi recruter un freelance plutôt qu’un CDI ou un CDD ?

En tant que Freelance et chef d’entreprise mon but est de trouver de nouveaux projets et de pérenniser mon activité.

Au cours des derniers mois, j’ai eu l’occasion de rencontrer des dirigeants ou des responsables de services qui avaient des besoins de recrutement. Soit pour des raisons de fin de contrat en alternance soit pour des raisons de départs du salarié.

Mais peu de temps pour s’en occuper ou un manque de connaissances de certaines compétences rendant la tâche peu facile.

Depuis 10 ans nous avons a faire à une nouvelle forme du marché du travail.

CDD | CDI | Intérim : Une nouvelle collaboration est possible  avec les travailleurs indépendants.

Quels sont les avantages de faire appel à un freelance plutôt qu’à un salarié.

Comme les images valent mieux que les mots, voici une petite infographie qui résume certains avantages.

Questions juridiques – Attention un Freelance n’est pas votre salarié. La hiérarchie n’existe pas et on parle de « donneur d’ordre ». Il faut donc établir un contrat de prestations de services.

Comme vous engagez la responsabilité sociale, civile, financière voir pénale de votre entreprise pensez également à demander à votre freelance attestation de vigilance + Attestation d’immatriculation.

En ce qui me concerne j’établis avec le client un contrat qui stipule les termes de la mission, la durée. Je fournis également un devis qui énonce les caractéristiques des missions demandées et qui permettra à la fin de livrer une facture.

 

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